不加班!宽松工作环境成招聘企业最新卖点
2019-04-21 10:44:50 来源:汉网
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  图为企业将福利政策放在海报的显要位置。记者史强 摄
  长江日报融媒体4月20日讯(记者史强 通讯员黄璜)“我们一周上班5天,保证双休不加班”,20日,在2019年春招季武汉理工大学汉阳区专场招聘会现场,不少企业都将企业宽松工作环境作为卖点,将“不加班”作为招聘新招。
  据了解,本次招聘会,汉阳区组织了百余家大中型企业现场“摆摊”,提供高薪优岗10000多个,岗位需求涵盖交通、工程、建材、汽车、计算机、经济管理类等多个行业。年薪10万以上的岗位多达1000余个,吸引了千余名高校学子前来咨询应聘。
  长江日报记者现场发现,但对于当下大家都很关注的“加班现象”,各家企业应对方法不同,有的企业还将“不加班”文化变成吸引大学生的优势。
  长江日报记者看到,大部分企业都在自己的招聘海报上突出了入职员工可享受的福利,例如缴纳足额的五险一金、企业年金、内部福利医疗、高额人身意外及重大疾病等保障,位于东湖新技术开发区的一家企业更是写明,除按规定享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假等带薪假期外,公司还提供节日费、降温和取暖费、生日慰问等福利。
  “现在大学生都很关心加班问题”,深圳一家电子公司招聘负责人说,为了吸引大学生注意,她们特意将一系列福利突出写在海报上。她坦言,任务紧张时还是不可避免会加班,但可以协商。
  “我们公司的文化就是不允许加班”,北京一家轨道技术有限公司招聘人员“霸气”地说。据介绍,这家公司是国企,老总提倡的是“高效工作”,一周双休,“发现有人加班还要把人撵走”。他们虽然首次来汉进行校招,还是吸引了不少学子咨询应聘。
  “在我们公司加班还要提前申请”,来自汉阳的黄鹤楼酒业也吸引了不少学子。招聘人员告诉长江日报记者,公司招聘的人员分为内勤和外勤,有加班情况的是内勤人员,公司不提倡加班,内勤和生产人员如需加班3小时以上,需提前申请,获批后可以给予相应报酬。
  “6成以上的求职大学生都会主动询问加班问题”,黄鹤楼酒业现场招聘人员说。近年来,求职大学生们对这个问题的关注也越来越多,特别是往届大学生,对加班问题的关注甚至超过了对薪酬的关注。

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  图为学子在会场查看优质岗位信息。记者史强 摄
  前来应聘的华农学子程小姐表示,作为应届大学生,她更看重的是专业是否对口,但企业有这么人性化的管理机制,更加具有吸引力。她现场不但自己递交了简历,还替未来的同学也登了记。
  汉阳区人力资源局相关工作人员介绍,为了给留汉大学生营造良好的就业环境,汉阳区近年来推出了一系列创新举措,让青年人才安心创业就业。近年来,求职双方都对加班问题非常关注,原则上他们也不提倡加班,但企业遇到具体问题可以与劳动者协商,并给予相应报酬。

责编:冯颢

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